इंटरव्यू की तैयारी करें
ChatGPT का उपयोग इंटरव्यू की तैयारी के लिए भी किया जा रहा है, जिसमें मॉक प्रश्नों की एक सूची है, जो पूछे जाने की संभावना है। “मैंने चैटजीपीटी से मुझे एक प्रश्न के लिए एक नमूना उत्तर देने के लिए कहा कि मैं किसी अन्य कंपनी में नौकरी के लिए कैसे अनुकूलित हुआ, और इसने मुझे इसके लिए एक विस्तृत नमूना उत्तर दिया। मुझे लगता है कि यह अभ्यास मददगार हो सकता है क्योंकि इससे मुझे यह समझने में मदद मिली कि एक महत्वपूर्ण साक्षात्कार के दौरान मैं कितना व्यापक हो सकता हूं,” पुणे स्थित एक कंपनी में सोशल मीडिया सामग्री निर्माता अमन जैन ने साझा किया। चैटबॉट आपको स्टार (स्थिति, कार्य, क्रिया, परिणाम) पद्धति जैसी साक्षात्कार तकनीकों से परिचित कराने में भी मदद कर सकता है।
मैंने स्कूबा डाइविंग में अपनी रुचि के आधार पर वैकल्पिक नौकरी की भूमिकाओं का सुझाव देने के लिए चैटजीपीटी की कोशिश की, और यह वास्तव में डाइव टूरिज्म से लेकर अंडरवाटर फोटोग्राफी तक बहुत ही ठोस विकल्पों के साथ आया। मुझे लगता है कि यह एक बेहतरीन टूल है क्योंकि आपको पता चलता है कि आपकी संभावनाएं अनंत हैं
– निशांत शर्मा, एक सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट फर्म में ऑपरेशंस मैनेजर
आप जिस कंपनी से जुड़ना चाहते हैं, उसके बारे में अधिक जानना चाहते हैं?
बस चैटजीपीटी से पूछने के लिए एक संकेत दर्ज करें कि विशेष कंपनी का सीईओ कौन है और यह ऑनलाइन उपलब्ध जानकारी को एकत्रित करेगा और इसे सुपाच्य रूप में प्रस्तुत करेगा। इसके अलावा, यह आपके हितों के आधार पर आपके लिए उपयुक्त नौकरी के शीर्षक भी खोज सकता है।
हजारों नौकरी आवेदनों के बीच बेहतर दृश्यता चाहते हैं?
ChatGPT को फैशन डिज़ाइन ट्रेनी उर्वशी कोठारी की तरह अपने रिज्यूमे को सही संकेतों के साथ परिशोधित करने के लिए कहें। “जब भी मैं अपनी नौकरी बदलता हूं या किसी अन्य कार्यस्थल पर आवेदन करने की आवश्यकता होती है, तो मुझे अपना बायोडाटा अपडेट करने में बहुत समय लगता है। ChatGPT ने मेरे रिज्यूमे से महत्वपूर्ण कौशल को उजागर करके मेरे समय को काफी कम कर दिया, ताकि यह एक रिक्रूटर को अधिक दिखाई दे सके, ”वह कहती हैं, व्यक्तिगत स्पर्श जोड़ने के लिए AI टूल की प्रतिक्रियाओं में मामूली बदलाव की आवश्यकता होती है।
सही उम्मीदवार की भर्ती करना चाहते हैं?
फोर्ब्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, एक रिक्रूटर का 40% समय डेटा दर्ज करने, बड़ी संख्या में रिज्यूमे के माध्यम से छानने और इंटरव्यू शेड्यूल करने में व्यतीत होता है। समय है कि वे उम्मीदवारों के साथ बातचीत करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। भर्ती करने वाली कंपनी हार्वे-नैश द्वारा 2019 में किए गए एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 20% कंपनियां अब अपनी भर्ती प्रक्रिया में एआई तकनीक के कुछ स्तर का उपयोग करती हैं। उदाहरण के लिए, एआई सॉफ्टवेयर द्वारा की गई एक स्क्रीनिंग प्रक्रिया उन उम्मीदवारों को अलग कर सकती है जो कंपनी की आवश्यकताओं से पूरी तरह मेल नहीं खा सकते हैं।
हाल ही में न्यूयॉर्क के एक उद्यमी रोशन पटेल ने एआई की मदद से एक कंपनी के एक काल्पनिक संस्थापक के लिए एक लिंक्डइन प्रोफाइल बनाया। प्रोफाइल में दावा किया गया है कि ‘चाड स्मिथ’ स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी ड्रॉपआउट और फाइनेंस स्टार्टअप का पूर्व कर्मचारी था। 24 घंटों के भीतर, चाड को एक प्रतिष्ठित वेंचर कैपिटल फर्म से फंडिंग का प्रस्ताव मिला, जिसमें दावा किया गया था कि चाड के सहकर्मियों के पास उसके बारे में “कहने के लिए बहुत अच्छी बातें” थीं। तब से, फर्जी प्रोफाइल और फंडिंग ऑफर का विवरण सोशल मीडिया पर वायरल हो गया है, जिसे 12 मिलियन से अधिक व्यूज और 78.7K लाइक्स मिले हैं!